學會這個字真開心咧---Micromanager, 對於這樣的老板，我很無言，一方面覺得沒錯，他想掌控一切，一方面又不放心給其他人做，他也很累…我無意批評什麼，但試想，一個老的老板應該是要有肩膀，和下屬亦師亦友，不是嗎? 一昧的打壓對方，這樣就顯的很"強"嗎? I don't think so. 求職者真的要多方打聽，不要為了一份工作，搞得什麼都是，重點是自己要的是什麼...另，如果有同學朋友在那個公司，也要多多打聽，很多時候，所謂的「百大」、「千大」公司，也只是名稱好聽而已，千萬不要給騙了，裡面什麼人都有，所以還是多打聽。例：一個小主管在一年內換了四、五位助理，你能說這都是助理的問題嗎? 難不成是老板選人有問題。總之，現在是賣方市場，站在資方的態度，也許覺得人只要再找就行了，沒什麼大不了，但對一個求職者來說，浪費了這段時間，年假、年資等也都要從頭來。剛畢業的人一定要多想清楚，如果只是想到大公司過個水的話，那就請下定決心，至少待個2-3年，坦白說，我聽很多人說過，一個工作沒待個3-5年，都會被人認為不穩定之類的，除非你有辦法提出合理的解釋，讓人信服。
曾經有一個朋友在一般公司磨、學了快五年，一個機緣跳到電信龍頭，薪水多10K不說，上班沒人管，上下班準時，福利一堆，所以一開始的辛苦都是要做練功，這樣才看到後面的果實。雖說每個人的運氣都不同，但重要的是你在對的時間點時，你是不是早就準備好了呢?
後記：不要被那些什麼數字、失業率的負面新聞打敗，只有你要不要做，不會找不到事做的…Trust yourself. 如果願意相信，我很樂意分享求職的點點滴滴。
